过去的一年，楚雄州健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，继续实施一系列稳就业保民生政策措施，重点解决好高校毕业生等重点群体就业问题，加大城镇失业人员和就业困难人员帮扶力度，全州就业形势和劳动关系保持总体稳定。

在晶科能源（楚雄）有限公司电池车间高温工序，新员工许贵琳正熟练操作着设备，去年7月，她从楚雄师院化学专业毕业，在企业入校的招聘会上找到了对口的工作岗位，入职三个月后顺利转正，月薪6000元，工作充实，专业对口，许贵琳对自己的就业很是满意。

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晶科能源（楚雄）有限公司员工 许贵琳：

对于当年毕业就能找到工作，我还是感觉非常幸运的。然后公司对于我们的这个薪资，还有各种福利，包括一些人才激励，这些政策都还是比较满意的。

晶科能源去年招聘录用的应届高校毕业生近50人，现任职于计划物控部的李兴国去年毕业于昆明理工大学，毕业前夕他了解了楚雄当地的用工招聘信息，了解了新能源这个行业，果断决定加入晶科能源。

晶科能源（楚雄）有限公司员工 李兴国：

我能从学校毕业到入职实现无缝衔接，回到家乡就业是因为当地政府出台的一些就业政策，还是为我们当地政府的就业大环境点个赞，为我们的人社部门的这些同事们点赞。

晶科能源（楚雄）有限公司的用工需求量大，人社部门在招用工信息发布、用工专场招聘会、组织上岗前培训等方面给予的支持，既帮助公司招贤纳才，也为更多的高校毕业生提供了就业机会。

晶科能源（楚雄）有限公司人力资源部招聘专员 孙  彬：到目前为止，为楚雄本地提供就业岗位2000人左右，然后就这一块要非常感谢我们的政府，以及人社部门为我们提供的政策的支持以及帮助。今后伴随着企业的发展，我们将会为楚雄本地提供更多的就业机会以及岗位。

过去的一年，全州就业形势和劳动关系保持总体稳定，通过落实“技能云南”行动要求，推进“十个一批”培训工程，重点解决好高校毕业生等重点群体就业问题，通过出台相应的政策措施，招引更多青年才俊汇聚楚雄。

今年26岁的甘宁，2019年从南京师范大学泰州学院的制药工程专业毕业，曾先后就职过三家单位，最终在楚雄和创药业，甘宁找到了发挥专业所长的机会。

楚雄和创药业有限责任公司质量控制部员工 甘宁：

就我而言，还是比较看重楚雄本地对专业人才的尊重，以及对我们的那些扶持政策之类的，我来和创这一年多，觉得这个岗位和我的专业很对口，然后对我今后的职业规划也很有帮助。   

就业是最大的民生，2022年楚雄州出台稳就业保就业18条措施，全面落实稳就业保居民就业政策，助力高校毕业生和城镇失业人员、就业困难人员平稳就业。

楚雄和创药业有限责任公司消毒剂车间员工 尹欣欣：

我能在2022年毕业就能找到工作，也是多亏了就是楚雄当地政府和人社部门的支持，他们为我们应届毕业生提供了政策支持和提供了工作就业的选择机会。

2022年，楚雄州实现了就业创业工作量质双升，全年全州实现城镇新增就业6.52万人、城镇失业人员再就业3万人、就业困难人员就业1.94万人，城镇登记失业率为2.84%，全州实现农村劳动力转移就业99.92万人。全州开展各类补贴性职业技能培训3.76万人次，新增高技能人才8564人。开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，协调处理劳动保障违法案件1542件，办理各级平台欠薪线索3393条，欠薪线索办结率达100%，劳动者权益保障更加有力。

楚雄州人力资源和社会保障局党组书记、局长 黄云雁：

2022年，全州就业创业工作实现新突破，各项目标任务全面完成，省级下达的25项人社事业发展计划指标中，我州排名全省前五位的指标有15项，综合排名全省第1位。2023年全州人社系统将踔厉奋发、勇毅前行，全力以赴稳就业、保民生、聚人才、防风险、促发展，奋力开创全州人社事业发展新局面。

全媒体新闻中心记者/周洁、李旸、许涤生、蔡乐芊（实习）

编辑/李梅

责编/佘蕊

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