中新网太原3月28日电题：山西“全国百强区”以人才“关键变量”撬动区域发展“最大增量”

作者高瑞峰赵娟

“着眼人才服务全过程、全维度、全领域，不断提升人才服务能级。目前，全区已累计发放人才补贴13749人次。”28日，山西省太原市小店区委常委、组织部部长王黄林介绍。

【资料图】

小店区地处晋中盆地北端，作为山西省极具发展活力的地区和对外开放的重要窗口，2022年，该区再度上榜赛迪顾问城市经济研究中心发布的《中国城区经济高质量发展研究报告暨2022赛迪百强区》，已连续五年上榜。

近年来，该区持续实施“人才强区”战略，围绕信创产业、数字经济、现代服务业等产业发展需求，广聚人才驱动创新发展，借此重构产业版图，撬动区域经济发展“乘法”效应。

“人才想什么、盼什么、急什么，我们就主动谋什么、做什么、推什么。”王黄林介绍，小店区在人才落户、购房、就医、社保、子女入学等方面，不断创优服务体系，围绕“人才成长链”构建“跟进服务链”。

位于小店区学府街的汾东人才公寓，是该区打造的集人才居住功能、互动交流空间、招才引智平台、创业创新基地、教育培训载体为一体的综合性服务平台。“作为周转性住房，人才公寓‘一站式’拎包入住，是小店为留太原人才递送的第一张名片。”王黄林说。

“不仅解决了住的问题，还提供政策咨询、生活用品代购等多项服务。”入住汾东人才公寓的郭瑾萱说，真切感受到了小店区把人才“引进来”更要把人才“留下来”的诚意。

此外，小店区制定“十四五”人才发展规划，出台“人才强区”工作方案，并配套招商引资、科技创新等各环节、多领域一揽子政策，以最大限度激发人才创新创业热情。同时，持续推进省校合作“12大基地”建设，促进教育链、产业链、人才链、创业链有机衔接。

与太原理工大学、山西财经大学等26所高等院校签约，在人才培养、引进、使用等方面开展深度战略合作；深化与北京师范大学、山西大学等高校合作，涉及就业创业、成果转化、智库合作、技能人才培养等多个领域；鼓励用人单位运用“柔性流动”方式，引进各类人才……

“坚持引进与培养并举、留住与用好并重、平台建设与服务优化协同用力，真正做到让各行业各领域的优秀人才走进来、留下来、动起来。”太原市小店区委书记袁尔铭表示，将聚焦重点需求精准发力，激发各类人才的内生动力。(完)

（文章来源：中国新闻网）

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